10 काम पर एक बेहतर नेता बनने की कोशिश की और परीक्षण किया

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं और एक बेहतर नेता बनना चाहते हैं, तो आप बेहतर तरीके से अपने नेतृत्व कौशल को इन 10 आजमाए गए सुझावों के साथ सम्मानित करना शुरू करेंगे!

एक नेता बनना बिल्कुल आसान काम नहीं है, अकेले रहने को एक महान काम होने दें। आप अपने दूर के स्कूल के दिनों को याद कर सकते हैं जब आपने किसी स्कूल प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया था। भला, आपको कौन दोषी ठहरा सकता है?

एक नेता होने का मतलब है अपने समूह के सदस्यों को निर्देशित करने की ज़िम्मेदारी निभाना, जो प्रेरक रूप से चुनौती देने वाले हैं और आपके पास अलग-अलग व्यक्तित्व हैं, अगर कुछ गड़बड़ हो जाता है, तो दोषी ठहराए जाने की संभावना में परिणत। वर्तमान दिन के लिए तेजी से आगे बढ़ें, और उन चुनौतियों पर बहुत कम बदलाव आए हैं जो एक नेता को हर दिन सामना करना चाहिए।

हालाँकि, आप कुछ नेताओं को जान सकते हैं जो अपनी नौकरी में बहुत अच्छे हैं। आप उन्हें इस तरह से पहचानते हैं, क्योंकि इस प्रकार के लोगों के साथ काम करने से आप सबसे बेहतर होते हैं, और आप अपने निर्णयों का पालन करने में संकोच नहीं करेंगे, क्योंकि आप जानते हैं कि वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, और आपके पास एक आंत है आपकी टीम सफल होना निश्चित है। यहां, हम कार्यस्थल में एक बेहतर नेता होने के लिए इसे अलग कर देंगे।

एक अच्छे नेता के मूल गुण

चाहे वे नियुक्त हों, चुने गए हों, या सिर्फ रैंकों तक अपना काम किया हो, कुछ ऐसे गुण हैं जो अच्छे नेताओं को उनके सहकर्मियों से ऊपर उठाते हैं। ये गुण और कौशल या तो अंतर्निहित हो सकते हैं, या अनुभव से सीखे जा सकते हैं।

# 1 करिश्मा करिश्मा एक क्लासिक विशेषता है जो लोगों की राय को अपने प्रति बताती है। यह अच्छा लग सकता है, एक आकर्षक व्यक्तित्व, या शानदार वक्तृत्व कौशल - जो भी मामला है, ये लक्षण एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में काम करने के लिए सबसे जिद्दी विपक्ष को समझाने में सक्षम हैं। करिश्मा को एक प्रतिभा माना जा सकता है, लेकिन खुद को सही तरीके से प्रभावित करके भी खेती की जा सकती है। करिश्मा अच्छे नेतृत्व के लिए एक अच्छी नींव है, लेकिन किसी को अकेले इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

# 2 ज्ञान और विशेषज्ञता। नेताओं के अपने साथियों के ऊपर चुने जाने के मुख्य कारणों में से एक उनके विशेष क्षेत्र में उनका गहरा ज्ञान है। यह ज्ञान और अनुभव उन्हें बेहतर निर्णय लेने और आने वाली समस्याओं से निपटने में मदद करेगा।

# 3 लोग कौशल। एक नेता होने के नाते, अपने सबसे अल्पविकसित रूप से छीन लिया गया, बस लोगों के साथ व्यवहार किया जाता है। जिन लोगों का आप नेतृत्व करने के लिए बाध्य हैं, वे कौशल, व्यक्तित्व और राय के मामले में सबसे अधिक भिन्न हैं। नेताओं को लोगों और उनके आदर्शों से निपटने की पूरी समझ होनी चाहिए, क्योंकि उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई एक सामान्य उद्देश्य की ओर काम करता है।

काम पर एक बेहतर नेता कैसे बनें

कार्यस्थल में एक नेता होने के नाते किसी देश या सेना का नेतृत्व करने से अधिक जटिल हो सकता है, जिसमें उनके सहयोग के लिए मजबूर करने की कोई पूर्ण शक्ति नहीं है; इसके बजाय, आप चीजों को पाने के लिए उनके सम्मान को जीतने के कठिन कार्य का सामना कर रहे हैं।

# 1 अपने सहकर्मियों के बारे में उचित दृष्टिकोण अपनाएं। एक नेता के रूप में सत्ता की स्थिति से अधिक एक जिम्मेदारी के रूप में सोचें। आप बॉस हो सकते हैं, लेकिन आपको आस-पास के लोगों को बॉस नहीं बनाना चाहिए। इसके बजाय, उदाहरण के लिए नेतृत्व करें। हमेशा याद रखें कि वे आपके बजाय आपके साथ काम कर रहे हैं, क्योंकि आप एक बड़े संगठन के कर्मचारी भी हैं।

अपने कर्मचारियों और अपनी स्थिति के बारे में न सोचें कि यह आपके कदमों में एक मात्र कदम है; इसके बजाय, उन्हें अपनी टीम के रूप में सोचें। मन के इस फ्रेम को बनाए रखने से वे प्रेरित और वफादार रहते हैं।

# 2 सक्रिय रूप से अपने लोगों को सुनो। इसका मतलब है कि अपने शेड्यूल से समय निकालना और अपने नेतृत्व के तहत काम करने वाले लोगों के साथ खुद को थोड़ा सा पकड़ना उपलब्ध कराना। सक्रिय श्रवण न केवल कार्यस्थल में खुलेपन और दृष्टिकोण की खेती करता है, बल्कि आपको अपने लोगों को उनके विचारों, रेंट और कुंठाओं में झांकने से बेहतर जानने देता है।

# 3 श्रेय दें और आभार व्यक्त करें। अपनी टीम की प्रशंसा और श्रेय देकर अच्छे काम को स्वीकार करना किसी भी कार्यस्थल के लिए अंतिम मनोबल बढ़ाने वाला है। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होता है कि आप अपने लोगों की सराहना करते हैं और यह कि आप और आपके द्वारा दिए गए संगठन उनकी कड़ी मेहनत का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो बदले में उन्हें टीम के लिए अधिक प्रतिबद्ध बनाता है और अच्छा प्रदर्शन जारी रखने के लिए प्रेरित करता है।

# 4 उनकी भूमिका को जानें और अपने काम में जुट जाएं। यह वह जगह है जहाँ उदाहरण से अग्रणी बनता है। एक नेता के रूप में, आपको उन परिस्थितियों में अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है, जहां उन्हें किसी कार्य को आगे बढ़ाने के लिए पता नहीं है। इसलिए, उनकी व्यक्तिगत नौकरियों को जानने और नेतृत्व के लिए हाथों-हाथ लेने के लिए यह एक अच्छी कॉल है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आप नौकरी के हर विवरण का सूक्ष्म अध्ययन करेंगे। विचार यह है कि आप अपनी उपस्थिति दिखाएं और आवश्यकता पड़ने पर उचित दिशा दें।

# 5 समाधान के लिए पूछें, बहाने नहीं। गलतियाँ और पेंच-अप किसी भी कार्यस्थल में बहुत अपरिहार्य हैं। एक नेता के रूप में, आपको अपने लोगों को समस्याओं और चुनौतियों के निवारण में स्वतंत्र लगाम देकर जिम्मेदारी की भावना पैदा करनी चाहिए।

उन्हें बहाने बनाने की अनुमति देने और एक असफल कार्य के लिए दूसरों को दोष देने के बजाय, यदि समस्या का समाधान सामने रखा जाता है तो यह पूरी टीम को लाभान्वित करेगा।

# 6 अपनी गलतियों को स्वीकार करें। यहां तक ​​कि नेता भी कार्यस्थल पर गलतियां करने के लिए अचूक नहीं हैं। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो दोष को स्वीकार करना सीखें और अपनी गलतियों की जिम्मेदारी लें, बजाय इसके कि आप किसी और पर दोषारोपण करें।

यह अनजाने में टिप्पणी के लिए माफी के रूप में सरल हो सकता है, या खराब निर्णय लेने के परिणाम के लिए पूरी जिम्मेदारी ले सकता है। याद रखें कि, एक नेता के रूप में, आपके लोगों के कार्य एक नेता के रूप में आपके स्वयं के कौशल को प्रतिबिंबित करेंगे।

# 7 इसे एक टीम के रूप में विश्लेषण और रणनीतिक करने की आदत डालें। सभी को लूप में रखना न केवल उचित व्यवसाय अभ्यास है, बल्कि इसका आपके लोगों को यह बताने का दुष्प्रभाव है कि आप निर्णय लेने में उनकी राय को महत्व देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नियमित और स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं, और आपकी टीम के सदस्य शामिल हैं जो भविष्य की योजनाओं से सीधे प्रभावित होंगे।

# 8 क्षमता के लिए किराया, लेकिन कौशल के लिए बढ़ावा। इस बात पर जोर दिया गया है कि लोग किसी भी उद्यम की सबसे बड़ी संपत्ति हैं। एक नेता के रूप में जो एक टीम स्थापित करने और उन्हें प्रबंधित करने के लिए प्रभारी है, यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लोगों को पहचानें जिनके पास वास्तविक कौशल और एक टीम का प्रभावी सदस्य होने की क्षमता है।

अधिकांश संगठनात्मक समस्याएं गलत लोगों को गलत भूमिकाओं में रखने से उत्पन्न होती हैं, और अच्छे नेता लोगों को एक पक्ष या सतही गुणों को पूरा करने के लिए नहीं बल्कि उनके ठोस कौशल और अनुभव के लिए काम पर रखने में सक्षम होते हैं।

# 9 एक टीम के रूप में सफलता का जश्न मनाएं। यदि आपकी टीम अच्छी प्रतिक्रिया के साथ किसी प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक वितरित करती है या आपके लक्ष्य को निर्धारित समय से पहले पार करने का प्रबंधन करती है, तो एक अच्छा उत्सव एक नौकरी को अच्छी तरह से स्वीकार करने के लिए अच्छा होगा। हालांकि, आपको एक टीम के रूप में करना चाहिए।

अपने लोगों को अपने दम पर स्थानीय पब में भेजकर जश्न न मनाएं, या जब आप शीर्ष पीतल के साथ शैंपेन घूंटते हैं तो उन्हें ओवरटाइम के साथ छोड़ दें। आप काम के बाद एक साधारण बीयर और पिज्जा रात या टीम लंच के साथ मना सकते हैं।

# 10 अपने हर काम में एक मानवीय स्पर्श जोड़ें। अपने पैरों को जमीन पर रखकर, आप टीम के भीतर समानता की भावना स्थापित करते हैं, और अपने आप को विचारों और सुझावों के लिए अधिक स्वीकार्य बनाते हैं। थोड़ी व्यक्तिगत कहानी के साथ मीटिंग शुरू करें, कुछ इस तरह कि आपका पालतू कुत्ता दूसरी रात पशु चिकित्सक के पास पहुंचा या द वॉकिंग डेड के आखिरी एपिसोड की नासमझ पुनरावृत्ति हुई।

इससे आपकी टीम को आसानी होगी और मूड हल्का होगा। अपने लाभ के लिए हास्य का उपयोग करना सीखें, और उन लोगों के साथ हंसी साझा करना सीखें जिनके साथ आप काम करते हैं। एक खुश कार्यस्थल हमेशा सर्वोत्तम परिणाम उत्पन्न करता है।

एक अच्छा नेता बनने का प्रयास एक आजीवन खोज है जिसका परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से अभ्यास किया जाता है। हालांकि, जैसे सभी नेतृत्व प्रशिक्षण वार्ता कहते हैं, अपने नेतृत्व कौशल में सुधार के लिए आपको कठोर प्रशिक्षण के लंबे समय से गुजरना नहीं पड़ता है, लेकिन अकेले सरल इशारों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। एक लीडर के रूप में आपकी सफलता टीम और अपने संबंध में आपके लचीलेपन और अनुकूलनशीलता दोनों पर आधारित है।

इस बात पर ध्यान दें कि एक अच्छा नेता होने के लिए क्या करना है, और ऊपर दिए गए सुझावों का पालन करें किसी भी अन्य प्रबंधक से एक में बदलने के लिए जो पूरी टीम को सफलता की ओर ले जा सकता है!