अध्यक्ष के रूप में एलोन मस्क आउट के साथ, यहाँ टेस्ला के लिए आगे क्या है

कंपनी के सार्वजनिक स्टॉक एक्सचेंजों को हटाने की मस्क की योजना के संबंध में एक प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ एक समझौते पर, सीईओ के रूप में अपनी स्थिति को बनाए रखते हुए, एलोन मस्क ने तीन साल के लिए टेस्ला के अध्यक्ष पद से इस्तीफा देने पर सहमति व्यक्त की है। टेस्ला के लिए यह एक महत्वपूर्ण क्षण है, क्योंकि यह नए वाहनों की एक श्रृंखला को शुरू करने, इसके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को जारी रखने और यह साबित करने का प्रयास करता है कि इलेक्ट्रिक कारों का निर्माण पर्यावरणीय रूप से टिकाऊ और लाभदायक दोनों हो सकता है। लेकिन यह सोचने का बहुत कारण है कि कंपनी की नई नेतृत्व संरचना लंबे समय में टेस्ला को लाभान्वित कर सकती है।

सरकारी एजेंसी की शिकायत के बाद मस्क ने ट्विटर पर दावा किया कि उन्होंने कंपनी को 420 डॉलर प्रति शेयर के हिसाब से निजी लेने के लिए फंडिंग हासिल की है, एक आयोग ने दावा किया है कि इसे '' गलत और भ्रामक '' बताया गया है, इस समझौते के तहत मस्क और टेस्ला को प्रत्येक 20 मिलियन डॉलर का जुर्माना भरने की आवश्यकता है। बोर्ड में दो नए स्वतंत्र निदेशकों को नियुक्त करें और एक नया स्वतंत्र अध्यक्ष, स्वतंत्र निदेशकों की एक नई समिति स्थापित करें और - शायद सबसे तेजी से ट्वीट करने वाले कस्तूरी के लिए - अतिरिक्त नियंत्रण और प्रक्रियाओं को मस्क के संचार की देखरेख करते हैं।

एसईसी के प्रवर्तन विभाग की सह-निदेशक स्टेफ़नी अवाकियान ने एक बयान में कहा, "आज घोषित किए गए उपायों और राहत के कुल पैकेज को विशेष रूप से टेस्ला के कॉर्पोरेट प्रशासन को मजबूत करने और निवेशकों की सुरक्षा के लिए निगरानी द्वारा समस्या के समाधान के लिए डिज़ाइन किया गया है।"

क्या टेस्ला अभी भी एलोन मस्क के बिना अध्यक्ष के रूप में काम कर सकते हैं?

ज्यादातर बड़ी टेक कंपनियों को किसी न किसी तरह से नेतृत्व परिवर्तन से गुजरना पड़ता है, कंपनियों को शुरू करना और उन्हें चलाना दो अलग-अलग चीजें हैं। मस्क का कदम (जबकि एक अधिक जोर से दबाया गया) अभी भी 2000 में बिल गेट्स की गूँज है, जहाँ उन्होंने अपने सीईओ का पद स्टीव बाल्मर को सौंप दिया था लेकिन अध्यक्ष के रूप में बने रहे। परिवर्तन का अर्थ है कि मस्क बड़े फैसलों के लिए जिम्मेदारी बनाए रखेगा, बस यह कि अब वह अपने कुछ बड़े विचारों के खिलाफ बोर्ड वोटों से पूरी तरह से अछूता नहीं है।

दूसरी ओर, संचार पर नए नियंत्रण टेस्ला को देखने के लिए बहुत कम मजेदार बना सकते हैं। हालांकि, मस्क, सिद्धांत रूप में, ट्विटर पर प्रशंसकों से सुझाव लेने के लिए देर रात के अंगूठे देना जारी रख सकते हैं, यह देखना मुश्किल है कि वह व्यवहार में यह कैसे जारी रखते हैं। इस तरह के ऑफ-द-कफ का आविष्कार जो उनके ऑनलाइन व्यक्तित्व के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, वास्तव में पीआर टीम पाने के लिए खुद को उधार नहीं देता है और प्रत्येक ट्वीट पर साइन अप करने के लिए कानूनी है, भले ही वे प्राप्त करें Spaceball संदर्भ।

संस्करण 10

- एलोन मस्क (@elonmusk) १ ९ अगस्त २०१ (

टेस्ला के लिए आगे क्या है?

टेस्ला ने इस वर्ष 50,000 मॉडल 3 वाहनों का उत्पादन करने की योजना बनाई है, जबकि अगले साल एक सस्ता मॉडल वाई स्पोर्ट्स यूटिलिटी वाहन पेश करने की योजना है, अगले साल सेमी ट्रक को सड़कों पर छोड़ दें, और 2020 में दूसरी पीढ़ी के रोडस्टर का उत्पादन शुरू करें। समय, कंपनी ने पूर्ण स्वायत्त ड्राइविंग को रोल आउट करने और सिस्टम के माध्यम से चलने वाली एक टैक्सी सेवा विकसित करने की योजना बनाई है, जबकि एक एआई को भी शिपिंग किया है वाहनों में सॉफ्टवेयर को शक्ति देने के लिए चिप। यह सब मस्क की नयी नयी स्थिति के तहत होगा, हालाँकि उन्होंने खुद एक जुलाई के साक्षात्कार में स्वीकार किया था कि कोई भी चुनौती मूल रोडस्टर, मॉडल एस और मॉडल 3 के समान “कंपनी की शर्त” नहीं है।

टेस्ला ने अतीत में कम केंद्रीकृत नेतृत्व संरचना की ओर बढ़ने पर भी विचार किया है। अप्रैल में, जिंग झाओ ने एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति के लिए एक शेयरधारक प्रस्ताव रखा, जो अध्यक्ष के रूप में पदभार ग्रहण कर सकता था। प्रस्ताव में तर्क दिया गया कि मस्क ने 2004 से अध्यक्ष के रूप में कार्य किया है, और 2008 से सीईओ, एक ऐसी व्यवस्था है जो टेस्ला के शुरुआती दौर में उपयुक्त थी। लेकिन जब से यह काफी बढ़ गया है, तब कंपनी एक बड़े बोर्ड को एक बड़े हित के टकराव को कम करने के लिए एक स्वतंत्र बोर्ड ओवरसाइट से लाभ उठा सकती है:

निदेशक मंडल का एक स्वतंत्र अध्यक्ष अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रचलित प्रथा है, जैसे यूनाइटेड किंगडम में। संयुक्त राज्य में भी, कई बड़ी कंपनियों के पास पहले से ही एक स्वतंत्र बोर्ड अध्यक्ष है या शुरू हुआ है। टेस्ला को अपवाद नहीं होना चाहिए।

प्रस्ताव के खिलाफ वोट की सिफारिश करते हुए, टेस्ला के निदेशक मंडल ने लिखा:

बोर्ड का मानना ​​है कि कंपनी की सफलता संभव नहीं होती अगर बोर्ड का नेतृत्व किसी अन्य निदेशक द्वारा किया जाता, जिसमें कंपनी के व्यवसाय के लिए एलोन मस्क की दिन-प्रतिदिन की कमी होती। वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण भविष्य के अवसरों और कंपनी को इसे प्राप्त करने के लिए सावधानीपूर्वक निष्पादन की आवश्यकता के मद्देनजर, बोर्ड का मानना ​​है कि कंपनी अभी भी श्री मस्क द्वारा चेयरमैन के रूप में काम कर रही है।

बोर्ड ने यह भी कहा कि 2017 स्पेंसर स्टुअर्ट बोर्ड इंडेक्स के अनुसार, एसएंडपी 500 कंपनियों में से लगभग 72 प्रतिशत एक स्वतंत्र बोर्ड सदस्य का उपयोग नहीं करते हैं। 5 जून के मतदान के दौरान प्रस्ताव विफल हो गया, लेकिन आयोग के साथ अंतिम निपटान के साथ, झाओ के तर्क ने जीवन का एक नया पट्टा देखा।