कार्यस्थल लिंग अंतराल प्रतिभा के सेक्सिस्ट स्टीरियोटाइप्स द्वारा समझाया गया

देश में कुछ सबसे कुलीन और उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए नौकरी का विवरण अक्सर "असाधारण प्रतिभाशाली" और "सबसे शानदार दिमाग" जैसे वाक्यांशों के साथ दिया जाता है। इस तरह के वाक्यांशों के ट्रम्पियन अतिशयोक्ति को अनदेखा करते हुए, संदेश स्पष्ट है कि ये कंपनियां चाहती हैं। स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए आसपास के सबसे बुद्धिमान लोग। समस्या यह है कि यह वास्तव में इस तरह की भाषा है जो प्रतिभा के बुरे स्टीरियोटाइप में खिलाती है जो कि पुरुषों के साथ बुद्धिमत्ता को जोड़ती है, और इसलिए अधिक महिलाओं को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने के प्रयासों को कम करती है।

मंगलवार को प्रकाशित एक नया अध्ययन प्रयोगात्मक सामाजिक मनोविज्ञान का जर्नल प्रतिभा की रूढ़ियों और कुलीन पेशों में महिलाओं के कम आंकलन के बीच की तकलीफदेह कड़ी को दिखाता है। प्रयोगों की एक श्रृंखला के माध्यम से, अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों की एक टीम बताती है कि महिलाओं को उन नौकरियों में अधिक रुचि कैसे होती है जहां अन्य लक्षण, जैसे समर्पण, को महत्व दिया जाता है - और "सबसे शानदार दिमाग" की तलाश में पदों पर लागू करने के लिए विघटित हो जाता है।

“इन क्षेत्रों में से कुछ में महिलाओं की रुचि इस संदेश से प्रभावित हो सकती है कि उन्हें वहां सफल होने के लिए प्रतिभाशाली होने की आवश्यकता है, और समाज के रूढ़ि वे उनके साथ रहते हैं कि उनके पास यह नहीं है कि उनके पास क्या है या वे फिट नहीं हो सकते हैं इन क्षेत्रों में काम करने वाले अन्य लोगों के साथ, ”अध्ययन के वरिष्ठ लेखक आंद्रेई सिम्पियन, पीएचडी, जो न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के मनोविज्ञान विभाग में संबद्ध प्रोफेसर हैं, बताता है श्लोक में । "इसके अतिरिक्त, जब वे इनमें से कुछ क्षेत्रों में प्रवेश करने का प्रयास करते हैं, तो वे प्रतिरोध, पूर्वाग्रह और दूसरों से भेदभाव का सामना कर सकते हैं, जो यह नहीं समझते हैं कि उनके पास ऐसे गुण हैं जो उन्हें सफल होने की अनुमति देंगे।"

छह प्रयोगों की एक श्रृंखला में, शोधकर्ताओं ने पुरुष और महिला विश्वविद्यालय के स्नातक छात्रों के साथ-साथ अमेज़ॅन के "मैकेनिकल तुर्क" कार्यक्रम के माध्यम से भर्ती किए गए लोगों का साक्षात्कार किया, यह निर्धारित करने के लिए कि वे उन नौकरियों में दिलचस्पी नहीं लेंगे या नहीं करेंगे जहां सफलता प्रतिभा पर भरोसा करती है। जब काल्पनिक स्थितियों के साथ पेश किया जाता है, जैसे "शानदार," "स्मार्ट," और "प्रतिभाशाली" जैसे संबद्ध लक्षणों के साथ नौकरी या प्रमुख चुनना, तो महिलाएं अक्सर सबसे अधिक चिंता और भय व्यक्त करती थीं जो वे ऐसे वातावरण में नहीं थे। बाद के साक्षात्कारों में, शोधकर्ताओं ने पाया कि पुरुषों की बजाय महिलाओं द्वारा यह धारणा, ज्यादातर इस विचार पर वापस आ गई कि वे अपने कथित विचार के साथ फिट नहीं थे कि वास्तव में किस व्यक्ति को वह नौकरी मिलेगी।

"अन्य चर, जैसे विनय, वास्तव में एक भूमिका का ज्यादा हिस्सा नहीं था - मजबूत तत्व यह विचार था कि 'मैं फिट नहीं होगा' और, यह वह जगह है जहाँ स्टीरियोटाइप अधिक सीधे, एक अर्थ में आता है कि 'मैं शायद यहाँ सफल नहीं हो पाएंगे, '' सिंपियन बताते हैं। "इस सामाजिक रूढ़िवादिता के कुछ निशान हैं जो महिलाओं को यह सोचने के लिए प्रभावित करते हैं कि वे कुछ कंपनियों के उच्चतम स्तर या कुछ क्षेत्रों में सफल नहीं हो पाएंगे।"

प्रतिभागियों का मूल्यांकन एसटीईएम के बाहर के क्षेत्रों में किया गया था जो अभी भी दर्शन, अर्थशास्त्र और वास्तुकला जैसे उल्लेखनीय लिंग अंतराल का अनुभव करते हैं। इन क्षेत्रों में भी क्या आम है, Cimpian कहते हैं, एक विचार है कि केवल कुछ ही सफल होंगे, और यह सफलता जन्मजात बौद्धिक प्रतिभा पर टिका है।

"यह शोध महिलाओं को समझने के लिए एक व्यापक प्रयास का हिस्सा है, और अन्य कार्यों में हमने खोज की है, अफ्रीकी अमेरिकियों को व्यवस्थित रूप से इनमें से कुछ क्षेत्रों से बाहर रखा जा रहा है, जो हमारे समाज में सबसे प्रतिष्ठित और उच्च-भुगतान वाले क्षेत्रों में से कुछ हैं।, ”कहते हैं, सिंपियन।

Cimpian को यह भी उम्मीद है कि उनकी टीम का पेपर इस बात को पुकारेगा कि नौकरियों को प्रस्तुत करने के तरीके के बारे में और अधिक दिमाग लगाने का समय है, क्योंकि नतीजा यह है कि रूढ़िबद्ध समूहों को उन अवसरों से दूर कर दिया जाता है, जिनके लिए वे योग्य हैं।