द वूमन हू चेंजिंग एनिमेशन, हॉलीवुड के मोस्ट सेक्सिस्ट इंडस्ट्रीज में से एक

हॉलीवुड में सेक्सिज्म को निर्देशक की कुर्सी पर बैठने के लिए ऑन-कैमरा भूमिकाओं और अवसरों (या अभाव) के संदर्भ में कहा जाता है, लेकिन इसकी पहुंच लाइन के नीचे व्यापक रूप में होती है, जहां उद्योग के प्रतिभाशाली शिल्पकार काम करते हैं। अपनी अक्सर-कुटिल छवि के बावजूद, एनीमेशन उद्योग में एक विशेष रूप से स्टार्क असमानता समस्या है, जिसे गैर-लाभकारी संगठन वीमेन इन एनीमेशन बदलने के लिए काम कर रहा है।

बीस साल पहले स्थापित और 2013 में पुनः लॉन्च किया गया, वीमेन इन एनिमेशन (WIA) एनीमेशन उद्योग में महिलाओं के लिए एक सहायक, सशक्त पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करने के लिए काम कर रहा है। डब्ल्यूआईए उद्योग के भीतर रचनात्मक नेतृत्व की भूमिकाओं को भरने के लिए महिलाओं को संसाधन, अवसर, आत्मविश्वास और अनुभव प्रदान करने के लिए मौजूद है, जो अक्सर रचनात्मक नेतृत्व के परिदृश्य में एक बड़ा बदलाव लाने की उम्मीद करते हुए अपने पुरुष समकक्षों के पास जाते हैं।

"स्पष्ट रूप से महिलाएं एनीमेशन में रहना चाहती हैं, एनीमेशन का अध्ययन करना चाहती हैं, प्रेम एनीमेशन," डब्ल्यूआईए के सह-अध्यक्ष मार्ज डीन कहते हैं, "और फिर भी जब आप उद्योग में रचनात्मक नेतृत्व के आंकड़ों को देखते हैं, तो लगभग 20% होते हैं।" जो महिलाएं निर्देशन, स्टोरीबोर्डिंग, डिजाइनिंग, एनिमेशनिंग कर रही हैं, और इसलिए वह डिस्कनेक्ट है। इसे सुधारने की जरूरत है। रुचि व्यक्त की गई है और फिर भी वे उन पदों पर नहीं जा रहे हैं।

एक त्वरित संख्या उसे वापस देख रही है। यद्यपि देश भर के विश्वविद्यालयों में महिलाएं प्रमुख एनीमेशन कार्यक्रमों में भाग लेती हैं, लेकिन वे संख्याएँ महिलाओं द्वारा रखी गई नेतृत्व भूमिकाओं के हिस्से में परिलक्षित नहीं होती हैं। लॉस एंजेलिस टाइम्स डेबोरा वैंकिन ने पाया कि 2015 में, एनीमेशन कार्यक्रम ज्यादातर महिला छात्रों से बने थे।

"जब CalArts ने 1975 में अपने चरित्र एनीमेशन कार्यक्रम की शुरुआत की, तो इसमें सिर्फ दो महिला छात्र थीं," उन्होंने लिखा। “आज महिलाएं अपने एनीमेशन छात्र शरीर का 71% हिस्सा बनाती हैं, और इस महीने 16 महिलाओं और 10 पुरुषों ने कार्यक्रम से स्नातक किया है। यूएससी के जॉन सी। हेनच डिवीजन ऑफ एनिमेशन एंड डिजिटल आर्ट्स अब 65% महिलाएं हैं। इसके अलावा, एनीमेशन में UCLA के मास्टर प्रोग्राम का अनुमान 68% महिलाओं से है, और फ्लोरिडा का रिंगलिंग कॉलेज ऑफ़ आर्ट एंड डिज़ाइन का कंप्यूटर एनीमेशन प्रोग्राम लगभग 70% महिलाओं का है।"

लेकिन वेंकिन ने यह भी पाया कि एनीमेशन कार्यक्रमों में अधिकांश संख्या में महिलाएं रचनात्मक नेतृत्व वाली भूमिकाओं में नहीं लिखती हैं, जैसे लेखन, निर्देशन और निर्माण। एनिमेशन गिल्ड के अनुसार, महिलाओं ने 2015 में गिल्ड अनुबंध के तहत कार्यरत कलाकारों, लेखकों और तकनीशियनों का सिर्फ 21% बनाया।

एक महिला परिप्रेक्ष्य से रचनात्मक नेतृत्व, लिंग समानता और कहानी

WIA के काम को चलाने वाली प्रमुख पहल "2025 तक 50/50" है, या अगले दशक के भीतर रचनात्मक नेतृत्व में लैंगिक समानता प्राप्त करना है। अभी, आंकड़े यह स्पष्ट करते हैं कि उद्योग को परिवर्तन की आवश्यकता है, और यह प्रगति कई स्तरों पर होनी चाहिए।

डीन का कहना है, "उस तरह के काम के दो पहलू हैं जिन्हें ठीक करने की जरूरत है।" "एक स्टूडियो के साथ काम करना है और एक जागरूकता पैदा करना और उस प्रतिभा पूल पर एक रोशनी चमकाना है … बाहर जाने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने और प्रतिभा पाने वाली महिलाओं को खोजने के लिए स्टूडियो को प्राप्त करना।"

हायरिंग इस मुद्दे का एक बड़ा हिस्सा है, और महिला प्रतिभाओं को हायर करने वाले निर्णय लेने वालों को अधिक दृश्यमान बनाना WIA के काम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन एक अन्य प्रमुख तत्व सशक्तिकरण में निहित है। क्योंकि हॉलीवुड में रचनात्मक नेतृत्व की वर्तमान प्रणाली महिलाओं के लिए विशेष रूप से सहायक नहीं है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर जाने का विश्वास दिया जाए।

डीन कहते हैं, "इसका दूसरा पक्ष यह है कि महिलाओं को खुद पर विश्वास करने और अपनी आवाज पर विश्वास करने के लिए महिलाओं के साथ मिलकर काम करना होगा।"

नेतृत्व के पदों पर जाने के बाद और अपने काम और अपनी आवाज़ के लिए खड़े होना आसान नहीं है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए WIA का काम है कि महिलाओं के पास उपकरण और समर्थन है जो उन्हें अपने लिए वकालत करने की आवश्यकता है जब यह नेतृत्व की भूमिकाओं में आता है।

डीन कहते हैं, "ऐसा करने के लिए बहुत हिम्मत चाहिए," और इसलिए हम जो काम कर रहे हैं, वह महिलाओं को अपनी आवाज़ और उनके दृष्टिकोण को बाहर लाने और इन नौकरियों के लिए जाने के लिए आत्मविश्वास का समर्थन करना है। ।"

महिलाओं का समर्थन करना और रचनात्मक नेतृत्व के बाद उन्हें सशक्त बनाना एक ऐसा मुद्दा नहीं है, जो लैंगिक समानता के साथ शुरू और समाप्त होता है, हालांकि। संतुलन की आवश्यकता उन कहानियों के प्रकार तक फैली हुई है, जिन्हें स्टूडियो और निर्माता दुनिया में डाल रहे हैं। कहानियों में प्रेरणा और जीवन को बदलने की शक्ति है। यह सुनिश्चित करना कि उन कहानियों के पीछे की आवाज और दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है।

वॉल्ट डिज़नी एनिमेशन स्टूडियोज़ में उत्पादन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और डब्ल्यूआईए के सलाहकार बोर्ड के सदस्य एन ले कैम कहते हैं, "रचनात्मक नेतृत्व में महिलाओं के होने से हर किसी के साथ गूंजने वाली कहानियां और सार्वभौमिक और अच्छी तरह से प्राप्त होने में मदद मिलेगी।"

ले कैम कहते हैं, "जहां हमारे स्टूडियो में ऐसा ही होता है," जहां हम फ़ीचर फ़िल्में बनाते हैं, जहाँ हम एक महिला के नज़रिए से उस रचनात्मक कहानी को खोजते हैं, जितना कि पुरुष के नज़रिए से - और मुझे लगता है कि टेलीविज़न में भी, शो वे नेता जो महिला हैं और शायद कुछ अलग-अलग कहानियां बता रही हैं, जो दुनिया में छोटी लड़कियों के लिए एक संदेश लाएंगी कि महिलाएं क्या बन सकती हैं और वे क्या हो सकती हैं, जो अब तक देखी गई तुलना में थोड़ी भिन्न हो सकती हैं। ”

WIA के प्रोग्रामिंग और अवसर

WIA के काम का एक बड़ा हिस्सा संगठन की प्रोग्रामिंग से उपजा है। पैनल, नेटवर्किंग इवेंट्स, वर्कशॉप, शोकेसिंग के लिए बड़े स्टूडियो इवेंट्स और ग्रुप मेंबर्स के काम के बारे में और वॉयस ओवर एंड राइट ग्रुप्स जैसे प्रोफेशनल डेवलपमेंट ग्रुप्स के साथ, WIA अपने करियर के सभी चरणों में महिलाओं के लिए अवसरों का खजाना प्रदान करती है।

यहां तक ​​कि इसके मेंटरशिप प्रोग्राम, जो कोई भी सोच सकता है कि उनके करियर के शुरुआती दौर में उन लोगों की ओर है, सभी स्तरों पर महिलाओं को एक-दूसरे से सीखने का मौका देने के इरादे से बनाया गया है। यह एक ऐसी जगह है जहां उद्योग में शुरुआत करने वाले लोग लेखन, निर्देशन या एनिमेशन के बारे में अधिक जान सकते हैं, लेकिन WIA के सह-अध्यक्ष क्रिस्टी स्केनलान हमें बताते हैं कि हाल ही में, एक अनुभवी निर्देशक ने निर्माण के पीछे के काम के बारे में अधिक जानने के लिए मेंटरशिप प्रोग्राम का लाभ उठाया। एक शो।

"हम वास्तव में एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करने की कोशिश कर रहे हैं," स्कैनलन कहते हैं। "हम मानते हैं कि सभी स्तरों पर मेंटरिंग होती है और हम महिलाओं को अन्य महिलाओं को विस्तार और विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं, और हम पुरुषों को महिलाओं को प्रोत्साहित करने और उन्हें बढ़ने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं क्योंकि हम पूरा करने में सक्षम नहीं हैं। सहायक पुरुषों की मदद के बिना हमारे लक्ष्य जो महिलाओं का समर्थन करते हैं। ”

डब्ल्यूआईए के काम का एक और महत्वपूर्ण पहलू है लेगेसी प्रोजेक्ट, जो महिलाओं के एनीमेशन के इतिहास में निभाए गए महत्वपूर्ण हिस्सों की बेहतर समझ और रिकॉर्ड बनाने पर केंद्रित है।

महिलाएं लंबे समय से एनीमेशन कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रही हैं, लेकिन एनीमेशन के शुरुआती दिनों से, वे उन इंकर्स और पेंटर्स तक सीमित थे, जो पर्दे के पीछे जबरदस्त काम करते थे। उसके कारण, उनके नाम भले ही हमें ज्ञात न हों, लेकिन एनीमेशन की कई बड़ी सफलताएँ उनके काम की नींव पर खड़ी हैं।

दशकों से, एनीमेशन में महिलाओं को अनदेखा किया गया है, अपने स्वयं के इतिहास से बाहर लिखा गया है और भूल गया है। एनीमेशन में महिलाओं पर कोई किताबें नहीं हैं, और प्रभावशाली महिलाओं की जानकारी है जिन्होंने कला के रूप को आकार देने और नया करने में मदद की है और इसके कुछ सबसे पहचानने वाले पात्रों द्वारा आना मुश्किल है।

डीन कहते हैं, “पूरा कार्यक्रम इस तथ्य पर केंद्रित है कि वास्तव में बहुत सारी महिलाएं ऐसी हैं जो एनीमेशन में महत्वपूर्ण खिलाड़ी रही हैं और वे किसी तरह भूल गए हैं। “या तो इतिहास की किताबों से बाहर लिखा है या रास्ते से गिर गया।इसलिए हमें लगता है कि यह वास्तव में महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से इस समय अवधि में जहां हम बहुत सारी महिलाओं को इन नेतृत्व भूमिकाओं में बढ़ने के लिए समर्थन दे रहे हैं, कि वे जो कर रहे हैं उसके लिए पहचाने जाते हैं और दिखाई देते हैं और इतिहास की किताबों में दर्ज हो जाते हैं।"

WIA के लिए Whats Next

हाल ही में वॉल्ट डिज्नी एनीमेशन स्टूडियो से अपना पहला कॉर्पोरेट प्रायोजन प्राप्त करने के बाद, निकट भविष्य में WIA के लिए चीजें बड़ी और बेहतर होने के लिए बाध्य हैं। वित्तीय समर्थन के रूप में समर्थन होने से कई दरवाजे खुलते हैं जो सीमित धन के परिणामस्वरूप बंद हो सकते हैं, और अब डब्ल्यूआईए अपने सदस्यों के लिए अधिक अवसर बनाने के लिए स्वयंसेवक के प्रयास के साथ मजबूत नींव पर निर्माण करने में सक्षम होगा। अतिरिक्त संसाधन।

यह केवल वित्तीय सहायता नहीं है जो कि डिज्नी प्रदान करने में सक्षम है। हाल की तरह पैनलों के लिए समय, सुविधाएं और प्रतिभा Zootopia फिल्म के पीछे महिला नेतृत्व और रचनाकारों के साथ पैनल, WIA के उस काम में डिज़नी के निवेश का हिस्सा है जो WIA कर रहा है।

बस महत्वपूर्ण रूप से, डिज़नी की भागीदारी में इस आंदोलन के पीछे और भी अधिक गति डालने की शक्ति है जो पूरे उद्योग में होने की आवश्यकता है। डिज़नी रिश्ते को आधिकारिक बनाने वाला पहला स्टूडियो है, लेकिन डब्ल्यूआईए का काम सभी स्टूडियो के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह उन्हें एक प्रतिभा पूल तक पहुंच प्रदान करता है जो एक बार देखने के लिए बहुत ही संकीर्ण क्षेत्र होने के बावजूद बाहर मौजूद है।

ले कैम कहते हैं, "डिज़नी एनिमेशन स्टूडियो में हम विविधता और समावेश के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम उन सभी आवाजों को पूरा करें जो हम कर सकते हैं।" "हमारे लिए डब्ल्यूआईए जैसी संस्था का होना महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका विस्तार हमारे स्टूडियो की तुलना में व्यापक है, यह उद्योग-व्यापी है।"

वॉइस ओवर और राइट ग्रुप जैसी पहल गहराई से संचालित होती हैं, और इसके काम की ताकत बढ़ने के साथ WIA का सदस्यता आधार बढ़ रहा है। जब यह गिरावट 2013 में फिर से शुरू हुआ, तो WIA के सिर्फ 120 सदस्य थे। अब, तीन साल से भी कम समय के बाद, 1,400 सक्रिय सदस्य इसके रैंक में शामिल हो गए हैं।

2025 तक 50/50 तक सड़क पर बहुत काम होना है, लेकिन यह स्पष्ट है कि WIA की तेजी से गति बढ़ रही है। परिवर्तन पहले से ही जोर पकड़ रहा है, और डब्ल्यूआईए के सदस्यों, उसके कार्यक्रमों और इसके स्थायी मिशन की ताकत एक बात स्पष्ट करती है: परिवर्तन आ रहा है, और यह महिलाओं के एनिमेशन में आ रहा है।