पुरुष और महिलाएं असहमत हैं चाहे STEM में लिंग भेदभाव एक बड़ा सौदा है

व्यावहारिक रूप से हर उद्योग में लिंग भेदभाव एक समस्या है, और यह इस तथ्य से प्रेरित है कि पुरुष वास्तव में इसे एक मुद्दा नहीं मानते हैं। लेकिन आखिरकार हमारे पास कुछ कठिन संख्याएँ हैं जिनके साथ काम करने के लिए यह उजागर करना कि समस्या कितनी खराब है, 4,914 अमेरिकी वयस्कों के सर्वेक्षण के लिए धन्यवाद, जिनमें से आधे एसटीईएम क्षेत्रों में कार्यरत हैं।नॉनपार्टिसन "फैक्ट टैंक" प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा मंगलवार को जारी की गई रिपोर्ट के अनुसार, एसटीईएम में काम करने वाली 50 प्रतिशत महिलाएं एसटीईएम व्यवसायों में 19 प्रतिशत पुरुषों और 41 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में अपने व्यावसायिक वातावरण में लैंगिक भेदभाव का शिकार हुई हैं। व्यापक कार्यबल।

यह खबर संयुक्त राज्य में एक अनूठे क्षण में आती है, क्योंकि लैंगिक भेदभाव, यौन उत्पीड़न और यौन हमला राष्ट्रीय भेदभाव के केंद्र में रहा है। यह घोषणा के एक दिन बाद भी होता है कि पूर्व-Google कर्मचारी जेम्स डामोर अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के बाद उस पर मुकदमा चला रहा है। विरोधी -गेंडर विविधता मेमो। डामोर का मामला महिलाओं के बीच एक गंभीर मुद्दे के रूप में असमानता और कई पुरुषों द्वारा बहुत अधिक उपद्रव के रूप में देखे जाने के बीच असमानता का प्रतीक है।

लिंग भेदभाव में पेशेवर कारक शामिल हो सकते हैं जैसे वेतन अंतराल और उन्नति के अवसरों की कमी, साथ ही साथ पुरुष सहकर्मियों की अनुचित टिप्पणियां और अवांछित शारीरिक संपर्क जैसे पारस्परिक कारक। कार्यस्थल लिंग भेदभाव का अनुभव करने वाली महिलाओं का प्रतिशत कार्यस्थलों में और भी अधिक है जो ज्यादातर पुरुष (78 प्रतिशत) हैं, और कंप्यूटर नौकरियों (74 प्रतिशत) और स्नातक डिग्री (62 प्रतिशत) के साथ महिलाओं में हैं।

यह देखते हुए कि महिलाएँ लैंगिक भेदभाव के इतने बड़े पैमाने पर होने की रिपोर्ट करती हैं, आपको लगता है कि हर कोई इस बात से सहमत हो सकता है कि यह एक समस्या है। लेकिन प्यू की रिपोर्ट के अनुसार, STEM के पुरुष - जैसे दुनिया के डैमोरेस - यह सोचने की संभावना कम है कि लिंग विविधता महत्वपूर्ण है।

रिपोर्ट में कहा गया है, '' लिंग विविधता के लिए अमेरिकियों का स्तर कुछ हद तक निर्भर करता है। "जबकि एसटीईएम नौकरियों और गैर-एसटीईएम नौकरियों में आधे से अधिक महिलाएं समान रूप से मानती हैं कि इस तरह की विविधता अत्यधिक महत्वपूर्ण है (क्रमशः 61% और 56%), एसटीईएम और गैर-एसटीईएम नौकरियों में कम पुरुषों का कहना है कि (49% और 43) %), क्रमशः)"

इसके अतिरिक्त, STEM में पुरुष ऐसा सोचने की संभावना से दोगुने से अधिक हैं बहुत लैंगिक विविधता पर ध्यान दिया जा रहा है (पाँच प्रतिशत महिलाएँ बनाम 13 प्रतिशत पुरुष)।

रिपोर्ट ने नस्लीय और जातीय विविधता पर दृष्टिकोण की भी जांच की, जिसमें पाया गया कि जातीय और नस्लीय अल्पसंख्यकों ने सफेद अमेरिकियों की तुलना में कार्यस्थल भेदभाव की बहुत अधिक दर का अनुभव किया। इसके अतिरिक्त, एसटीईएम में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक कार्यस्थल पर श्वेत श्रमिकों की तुलना में विविधता पर बहुत अधिक महत्व रखते हैं।

"रिपोर्ट में कहा गया है कि एसटीईएम में कार्यरत अश्वेतों को अपने सफेद समकक्षों की तुलना में कहीं अधिक संभावना है कि कार्यस्थल में नस्लीय और जातीय विविधता अत्यंत महत्वपूर्ण है या (84% बनाम 49%, 35 प्रतिशत अंकों का अंतर)," रिपोर्ट में लिखा है। "हिस्पैनिक और एशियाई एसटीईएम कर्मचारियों के बीच इस मुद्दे पर वाक्य इन समूहों के बीच में आते हैं।"

यह पुरुषों और महिलाओं के बीच लैंगिक भेदभाव और विविधता के प्रति दृष्टिकोण में अंतर को दर्शाता है: जो लोग भेदभाव से लाभान्वित होते हैं, वे इसे एक मुद्दे के रूप में नहीं देखते हैं, जबकि जो लोग भेदभाव के परिणामस्वरूप कठिनाइयों का सामना करते हैं, वे इसे एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दे के रूप में देखते हैं।

कार्यस्थलों में सकारात्मक परिवर्तन को प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण होगा, लेकिन इन नंबरों द्वारा लाया गया जागरूकता शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह हो सकती है। फिर भी, जागरूकता में केवल लिंगभेद नहीं है। जागरूकता और कार्रवाई के बीच अंतर को दर्शाते हुए, 2017 का एक सर्वेक्षण न्यूयॉर्क टाइम्स और मॉर्निंग कंसल्टिंग ने पाया कि एक-तिहाई पुरुषों ने पिछले साल यौन उत्पीड़न या "आपत्तिजनक व्यवहार" में उलझने की सूचना दी। असमानता की ओर इस निरंतर प्रवृत्ति को देखते हुए, यह कहना कठिन है कि क्या व्यापक, मात्रात्मक डेटा जो भेदभाव वाली महिलाओं और अल्पसंख्यकों को एक उद्योग में भी अनुभव करते हैं जो प्रगतिशील और अग्रगामी होने का अनुभव करते हैं, जो इसे बदल देगा। लेकिन यह एक शुरुआत है।

पूरी रिपोर्ट आप यहां पढ़ सकते हैं।