ब्लॉकचेन: फीस कम करने के लिए क्रिप्टोकरंसी का इस्तेमाल करने के लिए जॉब रिक्रूटिंग साइट

नौकरी डॉट कॉम, जो कि जानी-मानी नौकरी देने वाली साइट है, जिसमें 60 मिलियन उपयोगकर्ता हैं, ने घोषणा की कि बुधवार को यह ब्लॉकचैन-आधारित प्लेटफॉर्म पर इस वसंत में बदल जाएगा।

साइट का लक्ष्य भर्ती करने वालों की भर्ती प्रक्रिया से बाहर करना है, कंपनियों की फीस कम करना और बचत से बोनस पर हस्ताक्षर करने वाले नए किराए देना है। एक ही तकनीक जो क्रिप्टोक्यूरेंसी को शक्ति प्रदान करती है, संभावित नौकरी चाहने वालों को कंपनियों के साथ अपनी रिज्यूम जानकारी साझा करने के लिए एक सुरक्षित, विकेन्द्रीकृत तरीका प्रदान करती है, जिससे भर्तीकर्ता की तरह एक महंगा मध्यस्थ की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।

कंपनी ने एक बयान में कहा, "भर्ती प्रक्रिया के लिए ली जाने वाली सामान्य 20 प्रतिशत फीस अब केवल 6 प्रतिशत हो जाएगी।" "यह उम्मीदवार को नियोजित करने के लिए भर्तीकर्ता द्वारा देय होगा, जिसमें से 80 प्रतिशत उस शुल्क को हस्ताक्षरित बोनस के रूप में सफल किराया पर पुनर्वितरित किया जाएगा।"

घोषणा के अनुसार, Jobs.com के सह-संस्थापक पॉल Sloyan ने कहा कि पिछली बार जब भर्ती उद्योग ने देखा कि नवाचार इंटरनेट के आगमन के साथ था। किसी के द्वारा इसे संशोधित किए जाने के उच्च समय में।

"वर्तमान मॉडल के साथ, उम्मीदवारों और कंपनियों को फर्जी लिस्टिंग के साथ स्पैम किया जाता है, कमीशन-संचालित भर्तीकर्ताओं के साथ संघर्ष किया जाता है, या अप्रासंगिक अनुप्रयोगों द्वारा बाढ़ कर दिया जाता है," Sloyan कहते हैं। "हमारी मौजूदा जॉब मैचिंग तकनीक के साथ ब्लॉकचेन को जोड़ने के लिए एक बहुत ही आवश्यक बदलाव को सक्षम बनाता है, जिससे हम पूरी तरह से समीकरण से नियोक्ताओं को हटा सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया में केवल दो पक्षों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो वास्तव में मायने रखते हैं - हायर और जॉसेकर।"

ब्लॉकचेन-आधारित प्लेटफ़ॉर्म के लाभों के साथ, Job.com उम्मीद कर रहा है कि उम्मीदवारों को “ब्लॉकचेन में निजी जानकारी रखने के दौरान संपर्क जानकारी, अनुभव, कौशल और योग्यता जैसे अपने डेटा पर गोपनीयता और नियंत्रण में वृद्धि होगी”।

जॉब डॉट कॉम के सह-संस्थापक अरन स्टीवर्ट ने हायरिंग प्रक्रिया के लिए एक नए दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया। क्योंकि नौकरी की भर्ती करने वालों को अनुचित रूप से उच्च आयोगों के लिए पूछकर नौकरी चाहने वालों और प्रदाताओं दोनों का लाभ लेने के लिए जाना जाता है, इसलिए उनके लिए सत्ता छोड़ने का समय आ गया है।

स्टीवर्ट कहती हैं, "हम इन उलझी हुई भर्ती एजेंसियों को विस्थापित करना चाहते हैं क्योंकि वे अपने इच्छित उद्देश्य से भटक गए हैं और नौकरी खोजने के लिए कठिन परिश्रम करने की क्षमता हासिल कर रहे हैं और कंपनियों के लिए योग्य प्रतिभा लागत प्रभावी ढंग से पा रहे हैं।"

जबकि नए प्लेटफॉर्म का अधिकांश हिस्सा मौजूदा जॉब की मांग करने वाली प्रक्रिया से मिलता जुलता होगा, लेकिन बैकेंड तकनीक में बड़ा अंतर होगा। जैसा कि Jobs.com टीम ने समझाया, "आवेदन प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवार की व्यक्तिगत जानकारी पूरी तरह से निजी रखी जाती है, जब तक कि हिरण और उम्मीदवार से संपर्क करने के लिए और विवरण की आवश्यकता न हो।"

हालांकि यह देखा जाना बाकी है कि ब्लॉकचेन को एकीकृत करने के क्या फायदे हैं जो नौकरी तलाशने वालों को अधिक पारंपरिक विकल्पों पर प्रदान करेंगे जब यह वास्तव में काम पर रखने की बात आती है, तो यह कम से कम उनकी जानकारी को सुरक्षित रखने और संभावित नियोक्ताओं की तलाश करने के लिए फाइल पर मदद करेगा।

कंपनी ने कहा, "एक सफल साक्षात्कार के बाद, उम्मीदवार के किराए के बारे में बातचीत आयोजित की जाती है और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स के माध्यम से जॉब डॉट कॉम ब्लॉकचेन बर्नर पर दर्ज की जाती है।" "और एक बार एक उम्मीदवार सहमत परिवीक्षा अवधि तक पहुंच जाता है, तो वे कंपनी से एक हस्ताक्षरित बोनस प्राप्त करेंगे।"