यहां आपके कार्यालय में सभी भयानक दृष्टिकोणों को बढ़ावा मिलता रहा है

एक व्यक्तिगत वित्त लेखक के रूप में, जो केवल 5'8 "(ठीक ठीक, 5'7" और एक आधा) है, मैं हर समय सोचता हूं कि क्या मैं अधिक पैसा कमाऊंगा यदि मैं लंबा था। तथाकथित ऊंचाई प्रीमियम महत्वहीन नहीं है: एक अध्ययन में पाया गया कि मामूली से कम (25 वें प्रतिशत के आसपास) से मामूली रूप से लंबा (75 वें प्रतिशत के आसपास) नौ और 15 प्रतिशत के बीच की कमाई प्रीमियम में बदल जाता है। यदि आप यूएस में औसत घरेलू आय बनाते हैं, तो लगभग $ 6,000 का अंतर है।

ऐसे दो कारण हैं जिनकी वजह से लोग अधिक कमाते हैं। एक पोषण है, क्योंकि बेहतर खाने से संज्ञानात्मक और शारीरिक लाभ दोनों मिलते हैं। लंबा होने के नाते, तब सहसंबद्ध होने के साथ बेहतर पोषण बढ़ रहा था। लेकिन एक और कारण है कि लंबे लोग अधिक कमाते हैं, टॉमस चमोरो-प्रेमुज़िक, एक मनोवैज्ञानिक जो नेतृत्व और आत्मविश्वास की प्रकृति का अध्ययन करता है, वह बताता है श्लोक में । सीधे शब्दों में कहें, तो हम वास्तव में नहीं जानते हैं कि एक अच्छा नेता क्या बनाता है, इसलिए हम स्टीरियोटाइप और "आंत से" सोच पर बहुत भरोसा करते हैं। यह घटना, वे कहते हैं, भाग में बताते हैं कि इतने अक्षम पुरुष कार्यबल में इतने ऊंचे स्थान पर क्यों चढ़ते हैं।

उनकी नई पुस्तक, क्यों इतने सारे अक्षम पुरुष नेता बन जाते हैं? (और इसे कैसे ठीक करें) पिछले महीने बाहर आया था।

चामोरो-प्रेमुज़िक ने 2013 में इस विवादास्पद थीसिस के साथ सबसे पहले इंटरनेट को तोड़ दिया था हार्वर्ड व्यापार समीक्षा निबंध, अयोग्य दोस्तों के विषय पर उनका दृष्टिकोण वास्तव में बिल्कुल भी विकसित नहीं हुआ है। हम एक साधारण मानव समस्या के कारण बड़े हिस्से में कार्यस्थल पर अक्षम पुरुषों के अधिक प्रमाण खोजने के लिए जाते हैं: लोग भ्रमित करते हैं आत्मविश्वास साथ में क्षमता। दूसरे शब्दों में, क्योंकि कोई भी हर चीज में एक विशेषज्ञ नहीं हो सकता है, हम यह मान लेते हैं कि "ओह, यह सुनिश्चित है लगता है अपने ब्लॉकचेन भविष्यवाणियों के बारे में आश्वस्त, उसे अवश्य करना चाहिए वास्तव में वह जानता है कि वह किस बारे में बात कर रहा है। "यह डिस्कनेक्ट है, वह कहता है, आपके माइकल स्कॉट्स, आपके लंबरगेट्स, आपके मिस्टर क्रैब्स बताते हैं।

चमारो-प्रेमुसिक बताते हैं, "विश्वास और क्षमता के बीच अंतर करने के लिए नेतृत्व की कई समस्याएं जो हम इस अक्षमता के कारण हैं, वे कितना अच्छा सोचते हैं, और वे वास्तव में कितने अच्छे हैं," श्लोक में । "वहाँ एक विडंबनापूर्ण घटना है जहाँ लोगों, विशेष रूप से पुरुषों, को कैरियर की सफलता से पुरस्कृत किया जाता है जब वे उतना अच्छा नहीं होते जितना उन्हें लगता है कि वे हैं क्योंकि वे लोगों को बेवकूफ बनाने का प्रबंधन करते हैं।"

इस बात के प्रमाणों की प्रचुरता है कि पुरुष अति आत्मविश्वास के लिए अधिक प्रबल होते हैं। कुछ ही दिनों पहले, लिंक्डइन ने अपने 610 मिलियन सदस्यों से नौकरी के आवेदन डेटा का उपयोग करके एक अध्ययन के परिणाम प्रकाशित किए। महिलाओं, उनके अध्ययन में पाया गया, पुरुषों की तुलना में नौकरी के लिए आवेदन करने की संभावना लगभग 16 प्रतिशत है। (यह नहीं हो सकता है काफी हालांकि, ऐसी बुरी बात यह है कि महिलाओं को नौकरी मिलने की संभावना लगभग 16 प्रतिशत अधिक है करना के लिए आवेदन।)

तो पदोन्नति में इतनी बार खेलने के लिए आत्मविश्वास क्यों दिखता है? चमोरो-प्रेमुज़िक बताते हैं कि, विपरीत, कहने की क्षमता, गाने की क्षमता, किसी को एक अच्छा नेता बनाने वाले कौशल - पारस्परिक कौशल, अखंडता, सहानुभूति - आसानी से देखने योग्य नहीं हैं।

"ये कौशल जो वास्तव में नेतृत्व क्षमता का सार बनाते हैं, उन्हें आसानी से दूसरों के साथ अल्पकालिक बातचीत में नहीं देखा जा सकता है," वे बताते हैं। “इसलिए हम जो कुछ भी देख सकते हैं उससे चिपके रहते हैं: ब्रावो। हम अभी भी अपनी प्रवृत्ति पर भरोसा करना चाहते हैं। जब कोई व्यक्ति मुखर या निडर प्रतीत होता है, तो हम अपनी रूढ़ियों को सक्रिय करते हैं। ”

भूमिका के कारण हमें यह तय करने में मदद मिलती है कि किसकी बात सुनी जाए, चमोरो-प्रेमुज़िक का कहना है कि आत्मविश्वास की संभावना अधिक है। हम एक दंत चिकित्सक या एक एयरलाइन पायलट चाहते हैं जो "आश्वस्त लग रहा था," वह बताते हैं। लेकिन अमेरिका में, विशेष रूप से, वह तर्क देता है, लोगों को लगता है कि अधिक आत्मविश्वास हमेशा बेहतर होता है जब यह स्पष्ट रूप से मामला नहीं है।

"यह सोचने के लिए फायदेमंद नहीं है कि आप सड़क पार कर सकते हैं जब आप नहीं कर सकते," वह नोट करते हैं। "आप एक कार से टकरा जाएंगे।"

समस्या का मुख्य समाधान, वह कहते हैं, हमारी हिम्मत पर भरोसा करना बंद करना है। अध्यक्ष चुनने के बजाय, क्योंकि हम उनके साथ बियर रखना पसंद करते हैं, हमें और अधिक उद्देश्यपूर्ण उपाय करने चाहिए। जर्मनी, उदाहरण के लिए, एक प्रश्नोत्तरी रखता है जो आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि वोट देने के लिए कौन से पक्ष और उम्मीदवार हैं। यह कहने के बाद कि आप राष्ट्रीय ऋण से लेकर पर्यावरण तक, और अपनी प्राथमिकताओं की रैंकिंग जैसे विषयों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, प्रश्नोत्तरी आपको बताती है कि कौन सा उम्मीदवार आपकी मान्यताओं के साथ सबसे अधिक मेल खाता है।

उनका कहना है, "एंजेला मर्केल जैसे निर्विवाद, उबाऊ उम्मीदवारों के साथ आपका अंत कैसे होता है"। "लेकिन अंदाज़ा लगाओ कि क्या है? वह बहुत अच्छा काम कर रही है। ”

चमोरो-प्रेमुज़िक इसके बारे में सही है। 2017 से प्यू के आंकड़ों के अनुसार, 86 प्रतिशत जर्मनों को लगता है कि उनकी अर्थव्यवस्था सही दिशा में चल रही है। देश का अड़तीस प्रतिशत हिस्सा मर्केल की केंद्र-दक्षिणपंथी पार्टी का पक्षधर है, और इससे भी अधिक - 68 प्रतिशत - केंद्र की वाम पार्टी की तरह। एक सेकंड के लिए इसके बारे में सोचिए: ज्यादातर लोग दोनों सबसे बड़ी पार्टियों को पसंद करते हैं। अभी तक एक और अति आत्मविश्वास वाले पुरुष के जोखिम में है, कृपया आगे बढ़ें और मुझे बर्लिन में मिलने वाली किसी भी नौकरी या अपार्टमेंट सूची को शूट करें।