अपने जॉब इंटरव्यू में ब्रेन टीज़र का उपयोग करने वाली नौकरी को कभी स्वीकार न करें

रिज्यूमे मिल सकता है, कवर लेटर अक्सर अनहेल्दी होते हैं, और - क्या आप इसे नहीं जानते हैं! - ये सभी हायरिंग कन्वेंशन जाने लगते हैं सही आवेदक पूल में एक पुराने कॉलेज के दोस्त या बॉस की भतीजी होने पर खिड़की से बाहर। लेकिन प्रवेश की इन बाधाओं के रूप में अपूर्ण हैं, वे अभी भी एक संभावित बॉस से बेहतर हैं जो आपसे साक्षात्कार के दौरान मस्तिष्क टीज़र पूछते हैं।

Google, विशेष रूप से, अपने विचित्र साक्षात्कार के सवालों के लिए प्रसिद्ध हुआ करता था, आवेदकों से 'मैनहट्टन में कितने गैस स्टेशन हैं' या 'हवाई जहाज पर कितनी गोल्फ की गेंदें फिट हो सकती हैं' जैसी बातें पूछते हुए। काम पर रखने की प्रक्रिया, उन्होंने महसूस किया कि इन सवालों का मतलब, ठीक है, तरह का था। पता चला, एक नया अध्ययन एप्लाइड मनोविज्ञान पता चलता है कि वे सही थे।

क्योंकि, जिस किसी ने भी गर्म सीट पर रहते हुए टोक्यो में खिड़कियों की संख्या को मानसिक रूप से गिनने की कोशिश की है, शायद वे जानते हैं, इस प्रकार के प्रश्न आवेदक की तुलना में नौकरी के साक्षात्कारकर्ता की संकीर्णता और दुखवाद के बारे में अधिक कहते हैं। या बॉलिंग ग्रीन स्टेट यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर स्कॉट हाईहाउस ने कहा, "हायरिंग प्रक्रिया में दिमाग लगाने वालों को नौकरी आवेदक की उपयुक्तता के बारे में बहुत कम जानकारी मिलती है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता की काबिलियत के बारे में काफी जानकारी मिलती है।"

क्यों नौकरी के साक्षात्कार में मस्तिष्क टीज़र एक लाल झंडा है

शोधकर्ताओं ने इस घटना का अध्ययन करने के लिए निर्धारित किया है क्योंकि इन सवालों को बहुत अप्रभावी माना जाता है, और फिर भी वे अभी भी वैसे भी नहीं पूछ रहे हैं। और ऐसा लगता है कि ऐसा क्यों है के लिए एक अपेक्षाकृत सीधा जवाब है: क्योंकि पूछने वाले डिक्स हैं! या, अधिक सटीक रूप से, शोधकर्ताओं ने मस्तिष्क के टीज़र को कंपनी के काम पर रखने के भीतर "एक उदासीन उदासीनता और दृष्टिकोण की कमी" से उपजी के रूप में समझाया।

इन जॉब-वाइल्डिंग सोशोपथ्स को जड़ से उखाड़ने के लिए, शोधकर्ताओं ने लगभग 740 वयस्कों का समूह लिया और उन्हें चुनने के लिए अलग-अलग जॉब इंटरव्यू प्रश्नों का एक गुच्छा दिया।

कुछ साक्षात्कार के प्रश्न बहुत पारंपरिक थे ("आप एक अच्छे श्रोता हैं"), जबकि कुछ व्यवहारिक थे ("हमें एक बार विफल होने के बारे में बताएं"), और बाकी ब्रेनटेसर थे। सेक्स और साक्षात्कार के अनुभव के लिए एक प्रतिगमन और नियंत्रण को चलाने के बाद, शोधकर्ताओं ने पाया कि संकीर्णता और परपीड़न ने एक व्यक्ति को ब्रेंटीज़र में से किसी एक को पसंद करने की संभावना को समझाया।

उनके बचाव में, ऐसा नहीं है कि पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्न पहले स्थान पर हैं। जैसा कि विज्ञान लेखक से बने पेशेवर पोकर खिलाड़ी मारिया कोनिकोवा ने 2013 में इसे वापस रखा, नौकरी के साक्षात्कार, सामान्य रूप से, एक डिकॉनेटक्लाइज़ेशन समस्या से ग्रस्त हैं। दूसरे शब्दों में, हम जॉब इंटरव्यू में जो करते हैं, वह प्रायः वह सब नहीं होता है जो हम वास्तव में जॉब पर करते हैं।

एक साक्षात्कार प्रक्रिया बनाना जो काम पर आपके द्वारा किए जाने वाले काम के करीब है, शायद करने की तुलना में आसान कहा जाता है, और यही कारण है कि हाइर गेमर के साथ प्रयोग करने और गेमिंग मैकेनिक्स का उपयोग करने की कोशिश करने और अनुकरण करने के लिए शुरू कर रहे हैं- काम का माहौल किराए पर लें। लेकिन यहां तक ​​कि यह दृष्टिकोण समस्याओं में चल सकता है और उन कामों को आगे बढ़ा सकता है जो इन खेलों को खेलने में अच्छे हैं।

जो सभी को यह कहना है कि उनकी सभी खामियों के लिए, अच्छा ओले का फैशन फिर से शुरू और नौकरी के लिए साक्षात्कार कुछ समय के लिए होने वाला है। ग्लास को पढ़कर, इस प्रक्रिया को समझने की कोशिश करें या अनुमान लगाएं कि किस तरह के प्रश्न पूछे जा रहे हैं, आप बेहतर तरीके से उन छोटी चीजों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो आपकी पहली छाप बनाने में जाती हैं, समय पर काम करना, ठीक तरह से कपड़े पहनना आदि। और एक विचारणीय प्रश्न पूछ रहा हूँ। जैसा कि कोनिकोवा नोट करते हैं, आपके साक्षात्कार के पहले मिनट या तो वैसे भी हो सकते हैं।