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Anonim

क्या आप एक सहस्त्राब्दी काम पर इसे पढ़ रहे हैं? यदि हां, तो आप शायद उदास हैं।

कर्मचारी सहायता फर्म बेंसिंगर, ड्यूपॉन्ट एंड एसोसिएट्स द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि जब बेबी बूमर और जनरल एक्स-र्स की तुलना में, सहस्राब्दी सबसे उदास पीढ़ी थे। पांच में से एक युवा'स डिप्रेशन के लिए किसी तरह की कर्मचारी सहायता लेता है।

"डिप्रेशन एंड वर्क: द इम्पैक्ट ऑफ़ डिफरेंट जेनरेशन ऑफ़ एंप्लॉयीज़ ऑफ़ इम्प्लॉइज़" के प्रभाव पर प्रकाश डाला गया है, जो तब होता है जब आप काम पर जाते हैं लेकिन महसूस करते हैं कि आप अपने पूर्ण क्षमता पर कार्य नहीं कर सकते क्योंकि डिप्रेशन।

सहस्राब्दी प्रतिशत (1978 और 1999 के बीच पैदा हुए लोग) ने इस तरह महसूस किया कि जनरल-एक्स (1965 और 1977 के बीच पैदा हुए लोग) से अधिक 68 प्रतिशत और बेबी बूमर (1946 और 1964 के बीच पैदा हुए) 63 प्रतिशत से अधिक थे। वे सभी कार्यस्थल में उच्च स्तर के दुखों को स्वीकार कर रहे हैं, लेकिन सहस्त्राब्दी हैं वास्तव में उदास।

हालाँकि, 1978-1999 की पीढ़ी सबसे अवसादग्रस्त क्यों है? लिन लैंकेस्टर, पुस्तक के सह-लेखक जब जनरेशन टकराती है, OZY से कहा कि "संगठनों को लगता है कि सहस्त्राब्दी दूर से सब कुछ करना चाहते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि वे अधिक रिलेशनल हैं और परिवार, दोस्तों और सहकर्मियों के साथ अपने संबंध बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं।" युवा लोग प्रौद्योगिकी में अच्छे हैं, वे प्रौद्योगिकी का आनंद लेते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे आवश्यक रूप से इसे IRL मानव इंटरैक्शन के लिए पसंद करते हैं।

अध्ययन बताता है कि नियोक्ताओं को अपने कार्यकर्ताओं को अवसाद से निपटने में मदद करनी चाहिए। शायद हम एक और दृष्टिकोण सुझा सकते हैं: डिजाइन कार्यस्थलों को कम निराशाजनक, या कम से कम अधिक स्फूर्तिदायक और सहायक होना चाहिए। कई सहस्त्राब्दियों ने एक चूतड़ अर्थव्यवस्था में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और वे अपने माता-पिता और दादा-दादी की अपेक्षा के वेतन, लाभ या सुरक्षा के बिना काम कर रहे हैं। लेकिन विशाल, क्रॉस-जेनरेशनल असंतोष अमेरिकी कार्यस्थल में गहरी परेशानियों की ओर इशारा करता है। यदि लैंकेस्टर का दृष्टिकोण सही है, तो हम उन्हें अधिक मानवीय स्थान बनाकर शुरू कर सकते हैं, जो स्काइप और स्लैक से नहीं, बल्कि व्यक्ति-से-व्यक्ति संपर्क द्वारा जुड़ा हो सकता है।

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