रिसर्च के लचीले काम की व्यवस्था महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक लाभ देती है

ऑस्ट्रेलिया से बाहर नए शोध के अनुसार, जब वे लचीली कामकाजी व्यवस्था के लिए पूछते हैं, तो पुरुषों पर कलंक लगता है।

रिपोर्ट में पाया गया कि जो महिलाएं अंशकालिक काम करने की व्यवस्था करती हैं, वे घर से काम करती हैं, अपने खुद के घंटे निर्धारित करती हैं, या अनुपस्थिति की छुट्टी लेती हैं, अपने नियोक्ता के साथ उन लोगों की तुलना में अधिक खुश हैं जो ऐसा नहीं करते हैं। हालांकि, पुरुषों के लिए विपरीत सच था।

एक पुरुष सर्वेक्षण प्रतिवादी ने लिखा, "मेरे बॉस ने मुझे बताया कि मैं काम करने के लिए अंशकालिक रूप से पदोन्नत नहीं हो पाऊंगा"। "एक पार्टनर द्वारा एक अन्य प्रतिवादी को बताया गया था कि पार्ट-टाइम पारंपरिक रूप से केवल एक चीज है जो हम महिलाओं के लिए काम करते हैं।"

लचीली अनुसूचियों वाली महिलाएं अपने करियर में आगे बढ़ना चाहती थीं, और यह विश्वास करने की अधिक संभावना थी कि यह संभव है, 9 से 5 के साथ काम करने वालों की तुलना में। पुरुषों के लिए विपरीत सच था।

यह उन महिलाओं के लिए खुशखबरी की तरह लग सकती है जो चाहती हैं इधर झुको और यह सब कुछ है, लेकिन वास्तव में यह वही पुराना बकवास है: पुरुषों को चोट पहुंचाने वाली जकड़ी हुई लिंग अपेक्षाओं का प्रमाण तथा महिलाओं। देखें, मौलिक रूप से, महिलाओं को अभी भी मुख्य रूप से चाइल्डकैअर के लिए प्रतिबद्ध होने की उम्मीद है, और पुरुषों को मुख्य रूप से वेतनभोगी जीवन भर के लिए प्रतिबद्ध होने की उम्मीद है।

जब महिलाएं लचीली व्यवस्था चाहती हैं तो वे अपनी नौकरी के बाहर अपनी जिम्मेदारियों के ऊपर काम को समायोजित कर सकती हैं, उन्हें महत्वाकांक्षी और प्रेरित के रूप में देखा जाता है। दूसरी ओर, जब पुरुष लचीले काम की तलाश करते हैं, तो वे घर पर अधिक समय बिता सकते हैं, उन्हें अप्रकाशित के रूप में देखा जाता है। जब उनके प्रबंधक उन्हें "नहीं" बताते हैं, तो कौन उठाता है? बहुत संभावना है, यह महिलाएं हैं।

और यह काम करने वाली माताओं के लिए सभी धूप और गुलाब नहीं है - एक अलग ऑस्ट्रेलियाई सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से अधिक महसूस करते हैं कि उन्हें एक माँ होने के खिलाफ भेदभाव किया गया है, और आधे से अधिक महसूस करते हैं कि उनके पास वर्तमान कार्य व्यवस्था में अपर्याप्त लचीलापन है।

नई रिपोर्ट में कहा गया है कि लचीले काम को बढ़ावा देने वाली अच्छी नीतियों के साथ कार्यस्थलों पर काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में अधिक खुश हैं, और यह अनुशंसा करते हैं कि सभी व्यवसाय नीतियों को लागू करते हैं और ध्यान देते हैं कि वे पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए कितना अच्छा काम कर रहे हैं।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, लेखक लिखते हैं, क्योंकि सहस्त्राब्दी आ रही है: “नई भर्तियों की वर्तमान पीढ़ी, जिन्हें सहस्राब्दी के रूप में जाना जाता है, में अपने बच्चे के बुमेर माता-पिता की तुलना में बहुत अलग काम की उम्मीदें हैं। सर्वेक्षण के बाद सर्वेक्षण से पता चला है कि सहस्राब्दी क्या चाहते हैं सबसे लचीले ढंग से काम करना है। ”

इसलिए यह अब आपके पास है। महिलाओं ने कार्यस्थल में समान के रूप में शामिल होने के लिए दशकों से संघर्ष किया है, और उन्होंने कुछ लाभ कमाए हैं। अगर पुरुष क्यूबिकल के बाहर मानव अस्तित्व के कई शानदार पहलुओं तक समान पहुंच चाहते हैं, तो उन्हें इसके लिए भी संघर्ष करना होगा।