एक नौकरी करने के लिए, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बहुत बेहतर नेटवर्क बनना पड़ता है, अध्ययन कहते हैं

नौकरी प्राप्त करना केवल इस बारे में नहीं है कि आप क्या करना जानते हैं, यह इस बारे में भी है कि आप किसे जानते हैं।लेकिन एक नए अध्ययन में पुरुषों और महिलाओं के सामाजिक नेटवर्क की तुलना की जरूरत है - जब यह नौकरी की बात आती है - होने का महत्व सही दोनों समूहों के भीतर सामाजिक नेटवर्क अलग-अलग पाए गए। के रूप में कौन काम पर रखने के लिए कनेक्शन के अधिक विविध, बहुक्रियाशील सेट की आवश्यकता होती है, पुरुष या महिला, अच्छी तरह से आप एक बड़ा ओले का अनुमान लगा सकते हैं।

केलॉग बिजनेस स्कूल के ब्रायन उजी के नेतृत्व में एक टीम ने 542 पुरुषों और 186 महिलाओं के 4.5 मिलियन ईमेल का विश्लेषण करते हुए एक साल बिताया, जो देश के शीर्ष एमबीए कार्यक्रमों में से एक से सभी छात्र थे। समूह, उज़ी बताता है श्लोक में, उच्च उपलब्धि हासिल करने वालों का एक संकीर्ण बैंड था, जो बाद में नीचे की तरफ से अपने तरीके से काम करने के बजाय कार्यबल में प्रवेश करेगा, और जिनके कौशल सेट फिर से शुरू करने के लिए नाम के अलावा अप्रभेद्य हैं। उनकी उच्च स्तरीय योग्यता ने उन्हें एक आदर्श नियंत्रण समूह बना दिया।

उज्जी कहते हैं, "मुझे हमेशा से ही लिंग और नौकरी में दिलचस्पी थी।" "और उस काम का एक हिस्सा एक pipeline लीक पाइपलाइन की अवधारणा के आसपास है," यह धारणा है कि प्राधिकरण के प्रत्येक स्तर पर जो आप ऊपर जाते हैं, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक और उच्च अनुपात में बाहर निकलती हैं।"

लेकिन विशेष रूप से पिछले 25 वर्षों में, महिलाओं ने शुरुआत की है में प्रवेश नेतृत्व पदों में संगठन, अक्सर स्नातक कार्यक्रमों से बाहर। और उज्जी जिज्ञासु थी: महिलाओं की नौकरी के लिए कौन सा दांव लगाया गया जब वे सीधे प्रबंध भूमिकाओं में नियुक्त हो गईं?

यह सब आप कौन है के बारे में जानते हैं

लगभग एक दशक पहले उज़ी द्वारा विकसित एक सांख्यिकीय निष्कर्ष प्रक्रिया का उपयोग करते हुए, अनुसंधान दल ने अपने सामाजिक नेटवर्क की पहचान करने के लिए छात्रों के ईमेल का उपयोग किया। गोपनीयता संबंधी चिंताओं का मतलब था कि वास्तविक ईमेल सामग्री लॉक रही, और अनाम नाम। इसके बजाय, टीम ने विचार किया कि छात्रों ने कितनी बार विशिष्ट लोगों को ईमेल भेजे, उन्हें किस समय भेजा और कितनी जल्दी उन्होंने जवाब दिया।

उज्जी कहते हैं, "उन एक्सचेंजों का सबसे बड़ा हिस्सा जो लोग कहते हैं कि उनके सामाजिक नेटवर्क में हैं, वे लोग हैं जो उनके पास जाते हैं और विशेष जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं।"

जब नौकरी की बात आती है, तो पुरुषों को "सार्वजनिक" जानकारी तक पहुंच की आवश्यकता होती है - कौन काम पर रखता है, और कब और कहां, और किस लिए। उन्हें तब भी बहुत सारे कनेक्शनों की आवश्यकता नहीं थी, जब तक कि उनके संपर्क ऐसे लोगों के साथ थे, जिनके पास स्वयं बहुत अधिक कनेक्शन हैं - "हब्स", उद्योग अवधि के अनुसार। दूसरी ओर, महिलाएं सामाजिक कनेक्शन के एक पूरी तरह से अलग सेट पर निर्भर थीं।

"उच्च रखने वाली महिलाओं को सार्वजनिक जानकारी तक पहुंच की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें कुछ और की भी आवश्यकता होती है: उन्हें एक नेटवर्क की आवश्यकता होती है जो उन्हें निजी जानकारी तक पहुंच प्रदान करता है," उज़ी ने कहा। "जानकारी है कि एक आदमी की दुनिया में एक औरत होने के साथ क्या करना है और उस जानकारी का सबसे अच्छा स्रोत अन्य महिलाएं हैं। ”

समझ में नहीं आता है कि कौन व्यक्ति हायरिंग करता है, लेकिन कौन उम्मीद करेगा कि महिलाएं अतिरिक्त उम्मीदों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर उजी के अध्ययन में महिलाओं के लिए आवश्यक साबित हुईं। जिन महिला छात्रों ने हायरिंग मार्केट में सबसे अधिक सफलता का अनुभव किया, उन्हें कसकर जुड़ी हुई महिलाओं के एक आंतरिक चक्र से प्रभावित किया गया था। किसी भी महिला को या तो नहीं; उज़ी ने पाया कि आत्मीयता समूह, उदाहरण के लिए, गूंज कक्ष बन सकते हैं, एक ही जानकारी के साथ लगातार चारों ओर पारित किया जा सकता है। आदर्श "आंतरिक वृत्त" एक सामाजिक पैचवर्क था, जिसके प्रत्येक सदस्य के बड़े नेटवर्क को उसके साथियों से अपेक्षाकृत अलग रखा गया था।

महिला छात्र जिन्होंने पारंपरिक रूप से पुरुष संस्करण पर अपने नेटवर्क का मॉडल तैयार किया है, जो विशेष रूप से सार्वजनिक सूचना पर निर्भर हैं? वे छात्र तुरंत हायरिंग पूल के नीचे गिर गए।

हालांकि उनका वर्तमान अध्ययन लिंग पर विशेष रूप से केंद्रित है, उज़ी कहते हैं कि वह सामाजिक नेटवर्क, नौकरी प्लेसमेंट और जातीयता पर इसी तरह के अध्ययन का संचालन करने की उम्मीद करते हैं, लेकिन संदेह है कि परिणाम समान होने की संभावना है: यह एक उद्योग के भीतर एक सफल अल्पसंख्यक होने के लिए आवश्यक कार्य है ' टी सिर्फ कक्षा में या कार्यालय में। पूरी तरह से एक अलग नियम पुस्तिका मौजूद है।