A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
विषयसूची:
जब आप निश्चित रूप से अपने सहकर्मी के साथ व्यवहार करने का तरीका सुनिश्चित नहीं करते हैं जो आपके आसपास अनुचित व्यवहार करता है, तो यहां कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं।
दुर्भाग्य से, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न एक आम समस्या है। यह अंधाधुंध है, और कोई भी इसका शिकार हो सकता है। जबकि इस अनुचित व्यवहार के दोषी अधिकांश लोग यौन रूप से प्रेरित होते हैं, वहीं कुछ ऐसे भी हैं जो अज्ञानी हैं कि उनका व्यवहार यौन उत्पीड़न के रूप में होता है।
यौन उत्पीड़न हर किसी को प्रभावित करता है: पुरुष, महिलाएं और एलजीबीटी लोग इसके शिकार हो सकते हैं। जब कोई शिकार हो जाता है, तो यह जानना आवश्यक है कि यौन उत्पीड़न से प्रभावी ढंग से कैसे निपटें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह फिर कभी न हो।
यौन उत्पीड़न किसी भी प्रकार का ज़बरदस्त या बदमाशी भरा व्यवहार है जो प्रकृति में यौन है। यह अधिकांश देशों में गैरकानूनी है और कार्यस्थल पर अत्यधिक प्रभावित है। हालांकि, विभिन्न देशों में यौन उत्पीड़न की एक अलग समझ और कानूनी परिभाषा है। अधिकांश कार्यस्थल के वातावरण में, यौन उत्पीड़न एक गंभीर और अक्सर समाप्ति योग्य अपराध है।
आदर्श रूप से, कार्यस्थल संबंध पेशेवर और सकारात्मक होना चाहिए, इस तरह से कि लोग एक साथ काम करने में सहज हों। हालाँकि दोस्ती और रोमांटिक रिश्तों जैसे गहरे रिश्तों को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित नहीं किया गया है, लोगों को बड़े अंतर को जानना चाहिए जब यह उचित व्यवहार और परेशान करने वाले व्यवहार के रूप में आता है।
यौन उत्पीड़न के रूप
यौन उत्पीड़न अलग-अलग रूप ले सकता है, और लोगों को ध्यान देना चाहिए कि "हानिरहित, चंचल इशारों" में क्या प्रतीत हो सकता है। याद रखें कि जिस तरह से आप करीबी दोस्तों के साथ बातचीत करते हैं, वह एक सहकर्मी के लिए अस्वीकार्य हो सकता है जो एक अलग पृष्ठभूमि से आया था। यौन उत्पीड़न शारीरिक संपर्क के रूप में अधिक हो सकता है, या मौखिक या अशाब्दिक संचार का रूप ले सकता है। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
# 1 अवांछित स्पर्श। कार्यस्थल के भौतिक संपर्क के स्वीकार्य रूप निम्नलिखित तक सीमित हैं: हैंडशेक, उच्च फाइव्स, फिस्ट बम्प्स और फ्रेंडली शोल्डर टैप्स। इससे आगे कुछ भी संदिग्ध हो सकता है। हग्स, pokes, चुंबन, बट पकड़ लेता है, आदि पहले से ही संपर्क के अंतरंग रूपों है कि आप के पास लोगों के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए माना जाता है।
यहां तक कि अगर आप अपने सहकर्मी के साथ घनिष्ठ हैं, तो इसे अपने निजी गेट-वेहर्स के लिए आरक्षित करें। अन्य लोग उन इशारों की गलत व्याख्या कर सकते हैं, साथ ही यह अप्रमाणिक भी लगता है।
# 2 अनुचित टिप्पणी / वार्तालाप। इसमें ऐसी टिप्पणियां शामिल हैं जो दूसरे व्यक्ति को यौन रूप से ऑब्जेक्टिफाई या डिमाइन करती हैं। यह एक शरीर के अंग पर अपमानजनक टिप्पणी हो सकती है या इसका मतलब यह हो सकता है कि वह व्यक्ति एक यौन कार्य में संपन्न है। यह व्यक्ति के व्यक्तिगत या यौन जीवन के बारे में तीखे सवालों का भी रूप ले सकता है।
# 3 गपशप। कभी-कभी, टिप्पणियों को लक्षित व्यक्ति की ओर निर्देशित नहीं किया जाता है, लेकिन अन्य सहकर्मियों के साथ साझा किया जाता है। इस तरह, यह विचार कार्यस्थल में फैला हुआ है और उत्पीड़न की समस्या को बढ़ाता है। लोग दूसरे व्यक्ति के यौन जीवन के बारे में गपशप कर सकते हैं, या पिछले आइटम में उल्लिखित अनुचित टिप्पणियों को अपने बीच साझा कर सकते हैं।
# 4 साइबर यौन उत्पीड़न। यह यौन-आवेशित ईमेल, लिंक, फोटो, चैट रूम वार्तालाप और अन्य मीडिया का रूप लेता है जो सभ्य, पेशेवर संचार की श्रेणी में नहीं आते। ऑनलाइन बातचीत द्वारा प्रदान की जाने वाली गुमनामी के कारण यौन उत्पीड़न का यह रूप आम होता जा रहा है।
# 5 अशाब्दिक-व्यवहार के अन्य रूप जैसे कि ओग्लिंग, घूर, और अभद्र प्रदर्शन। हमें और कहने की आवश्यकता है?
कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न लोगों को कैसे प्रभावित करता है?
यौन उत्पीड़न की बदमाशी और जबरदस्त प्रकृति किसी भी तरह से स्वस्थ कार्यस्थल के माहौल को बनाने में मददगार नहीं है। यह एक व्यक्ति पर सीधा हमला है, और यह कार्यालय में बने रिश्तों को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है, जो व्यक्ति के उत्पादक होने की क्षमता को नुकसान पहुंचा सकता है।
# 1 लक्षित व्यक्ति को सार्वजनिक रूप से यौन और आपत्तिजनक होने से शर्म, चिंता और तनाव होता है।
# 2 यौन उत्पीड़न भाग लेने वाले सहकर्मियों के बीच शत्रुता पैदा करता है, खासकर अगर व्यवहार का सामना किया जाता है।
# 3 यह टीम वर्क को नुकसान पहुंचाता है, पारस्परिक संचार को कम करता है और उत्पादकता को नुकसान पहुंचाता है।
# 4 अपराधी और पीड़ित पूर्व न्यायाधीश बन जाते हैं। वे समूहों से दूर हो सकते हैं या अस्थिर हो सकते हैं और इस तरह, सहकर्मियों से विश्वास की हानि से पीड़ित होते हैं।
# 5 यदि किसी व्यक्ति को यौन उत्पीड़न के कारण निकाल दिया जाता है, तो यह खराब साख से क्षतिग्रस्त कैरियर को जन्म दे सकता है। गंभीर मामलों में अक्सर लोगों को दूसरे शहर या राज्य में जाने की आवश्यकता होती है।
# 6 पीड़ित "शिकार को दोष देने" के शिकार हो सकते हैं, जहां उनकी जीवन शैली, पोशाक और व्यक्तिगत गतिविधियों की जांच की जा सकती है।
# 7 पीड़ित के अपने रिश्ते प्रभावित हो सकते हैं। शत्रुतापूर्ण महत्वपूर्ण अन्य अपराधी का सामना बदसूरत शारीरिक लड़ाई में हो सकता है।
# 8 अगर अपराधी सत्ता की स्थिति में है तो पीड़ित अधिक उत्पीड़न का शिकार हो सकता है।
यौन उत्पीड़न से निपटना
अफसोस की बात है, यहां तक कि अगर कानून और घर के नियम हैं जो यौन उत्पीड़न को रोकते हैं, तो यह अभी भी बहुत बार होता है। समस्या को और अधिक बढ़ाने के लिए, ज्यादातर पीड़ित अक्सर ऐसी घटनाओं की रिपोर्ट करने से इनकार कर देते हैं, जब अपराधी संगठन में उच्च रैंकिंग की स्थिति में रह जाते हैं, तो प्रतिशोध के डर से। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप उस अवांछनीय सहकर्मी से निपटने के लिए कर सकते हैं।
# 1 व्यक्ति से बात करें। उन्हें रोकने के लिए कहें। यह कभी-कभी कुछ लोगों के लिए सबसे कठिन विकल्प होता है जो टकराव नहीं होते हैं। लेकिन अक्सर, शामिल व्यक्ति से सीधे बात करना, कली में अवांछित व्यवहार को खत्म करने का सबसे अच्छा तरीका है।
एक घटना के बाद, व्यक्ति को सीधे संदेश भेजने के लिए बात करने की सलाह दी जाती है कि आप इस तरह के व्यवहार की निंदा न करें। यह एक सीमा निर्धारित करने या गलतफहमी को दूर करने में मदद कर सकता है जिसे आप यौन उत्पीड़न के रूप में देखते हैं। इसके अलावा, दूसरे व्यक्ति को सूचित करें कि यदि वे संघर्ष नहीं करते हैं और निराश नहीं होते हैं, तो आप आगे की कार्रवाई शुरू करेंगे।
# 2 सबूत इकट्ठा करो। ईमेल और पाठ संदेशों को बचाने और प्रिंट करें, स्क्रीन कैप सोशल मीडिया इंटरैक्शन, फ़ोटो सहेजें और वॉइस रिकॉर्डिंग रखें। यह आपको अपमानजनक व्यक्ति के खिलाफ एक मजबूत मामला बनाने में मदद कर सकता है, या आप अधिकारियों से बात करने से पहले उन्हें रोकने के लिए उन्हें समझाने के लिए इस सबूत का उपयोग कर सकते हैं।
# 3 अन्य पीड़ितों और गवाहों से बात करें। भौतिक साक्ष्य के अलावा, आप अन्य सहकर्मियों से बात कर सकते हैं जो स्वयं पीड़ित हैं। आप गवाहों और उनके औपचारिक बयान भी इकट्ठा कर सकते हैं। यह आपकी शिकायत में और अधिक भार जोड़ देगा, यदि आप इसे आगे ले जाने के लिए मजबूर होंगे। लेकिन याद रखें कि दूसरों से समर्थन प्राप्त करना ध्वनि मामले बनाने के लिए है, न कि आपत्तिजनक व्यक्ति के बारे में धमकाने या गपशप करने के लिए।
# 4 एक सुपरवाइजर से बात करें। अपने तत्काल पर्यवेक्षक से बात करें यदि आपत्तिजनक व्यक्ति एक टीम मेट है। यदि अपराधी किसी अन्य टीम का है, तो उत्पीड़नकर्ता के पर्यवेक्षक से बात करें। आप ऐसा कर सकते हैं यदि उत्पीड़नकर्ता का सामना करना एक विकल्प नहीं है, या यदि आप पहले से ही कर रहे हैं, लेकिन वे अभी भी आपको यौन उत्पीड़न करना जारी रखते हैं। यह बेहतर है यदि आप पर्यवेक्षक को लिखित शिकायत या घटना की रिपोर्ट ईमेल करके इसे औपचारिक बनाते हैं, जो उस स्थिति का वर्णन करता है जब आपको परेशान किया गया था।
# 5 एचआर को शिकायत दर्ज करें। एचआर सामान्य विभाग है जो कार्यस्थल के संबंध में किसी भी मुद्दे को संभालता है। कुछ के पास इन मामलों को संभालने के लिए एक समर्पित यौन उत्पीड़न अधिकारी भी है। यदि सभी प्रारंभिक वार्ता और चेतावनी अपराधी को यौन उत्पीड़न करने से रोकती नहीं है, तो यह सबसे अच्छा है कि आप एचआर के लिए एक आधिकारिक मामला दर्ज करें। वजन ले जाने के आपके मामले के लिए, आप अपने द्वारा एकत्र किए गए सभी सबूतों को शामिल कर सकते हैं, साथ ही अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक का समर्थन भी कर सकते हैं।
# 6 वरिष्ठ प्रबंधन से संपर्क करें। मामलों में अक्सर इस समाधान की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अगर आपत्तिजनक पार्टी मध्य प्रबंधन से संबंधित है * जैसे पर्यवेक्षक और क्षेत्र प्रबंधक * और आप खुद को कार्यस्थल व्हाइटवॉशिंग या ब्लैकमेल का शिकार पाते हैं, तो इसे वरिष्ठ प्रबंधन तक ले जाएं। बोर्ड के सदस्य अपने कनिष्ठ प्रबंधकों को दुर्व्यवहार करते हुए सुनना पसंद नहीं करेंगे, अकेले अपने दुराचारियों के कवर अप में भाग लें। आपको संभवतः इस विकल्प से अधिक ध्वनि प्रतिक्रियाएं मिलेंगी।
# 7 EEOC को अपना मामला समाप्त करें। समान रोजगार अवसर आयोग या EEOC एक ऐसा संगठन है जो भेदभाव और यौन उत्पीड़न जैसे कार्यस्थल मुद्दों को संभालता है। यदि आपके द्वारा चुने गए सभी विकल्प अभी भी काम नहीं करेंगे, तो अपना मामला EEOC प्रतिनिधि को भेजें। यह संगठन यौन उत्पीड़न के मामलों में विशेषज्ञता रखता है और अपराधियों से निपटने में बहुत अनुभव है।
# 8 मुकदमा दर्ज। यदि बाकी सब कुछ विफल हो गया है और आपने हर विकल्प को समाप्त कर दिया है तो आपको दूसरे व्यक्ति को आपको परेशान करना होगा, आप हमेशा मुकदमा दायर कर सकते हैं। यह सबसे अच्छा विकल्प है यदि आप अपने मामले को दबाने के लिए खुद को कंपनी-व्यापी षड्यंत्र में पाते हैं और अगर यह मुद्दा आपके जीवन को बहुत प्रभावित कर रहा है।
कानूनी तौर पर, आप अपनी दुर्दशा के लिए उचित कार्रवाई न करने के लिए आपत्तिजनक व्यक्ति और कंपनी पर मुकदमा कर सकते हैं। मुकदमे क्षतिपूर्ति उत्पन्न कर सकते हैं, आपको अपनी स्थिति में बहाल कर सकते हैं, और आपत्तिजनक पार्टी को दंडित कर सकते हैं।
कार्यस्थल व्यावसायिकता और सम्मान का स्थान होना चाहिए। इसलिए, यौन उत्पीड़न के किसी भी रूप से बचा जाना चाहिए और इसे ठीक से संबोधित किया जाना चाहिए। एक कष्टप्रद सहकर्मी के विपरीत, यौन उत्पीड़न को नजरअंदाज करके नहीं निपटा जा सकता है, क्योंकि अपराधी यह मान सकता है कि बिना किसी प्रतिरोध के सहमति की पेशकश करना।
नासा ने यौन उत्पीड़न पर जबरदस्त रुख अपनाया
एक संकेत के आगे जो "स्टॉप सेक्सिज्म इन साइंस!" कैलिफोर्निया के प्रतिनिधि जैकी स्पीयर ने इस क्षेत्र में यौन उत्पीड़न के मुद्दे के बारे में मंगलवार को सदन के सामने भावुक होकर बात की। उसने कहा कि विश्वविद्यालय इस जघन्य गतिविधि को संभालते हैं जैसे कैथोलिक चर्च अपने यौन शोषण कांड से निपटता है। स्पीयर वा ...
कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न: नए सर्वेक्षण पुरुषों की बहुत सारी खोज करते हैं फिर भी महिलाओं को परेशान कर रहे हैं
इस साल हमारी न्यूज फीड लेने के #MeToo आंदोलन के बावजूद, एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि बहुत सारे पुरुष कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न में संलग्न होने के लिए स्वीकार करते हैं।
अध्ययन से पता चलता है कि पुरुषों में खतरनाक लक्षण जो अपने अधीनस्थों का यौन उत्पीड़न करते हैं
नए अध्ययनों से पता चलता है कि जो पुरुष अधीनस्थों का यौन उत्पीड़न करते हैं, वे वास्तव में अक्षम होने का डर रखते हैं। निष्कर्ष बताते हैं कि जो पुरुष लोगों को यौन उत्पीड़न करते हैं, वे अपनी शक्ति का उपयोग करने के लिए ऐसा नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह कि उनका व्यवहार असुरक्षित महसूस करने के बारे में है और दूसरों को विश्वास है कि वे अपने आरओ में सक्षम नहीं हैं ...